Author Archives: Febe Ayala Benítez

  • -

Descuento en la factura de electricidad. Covid-19

Category:DERECHO EN GENERAL,TODAS

Nuevos beneficiados: los autónomos

¿En que consiste el bono social de electricidad?

Es un descuento en la factura de consumo de electricidad.

Anteriormente sólo existían tres tipos de usuarios quienes podían solicitar este bono, los cuales eran:

  • consumidores vulnerables”, bono de 25%;
  • consumidores vulnerables severos”, bono de 40% y
  • consumidor en riesgo de exclusión social”, bono de 50%,

Reducción aplicado en la factura de la electricidad.

Estos beneficiarios habrán tenido que demostrar el cumplimiento de los requisitos para el acceso al bono. De todas formas, no ahondaremos en ello, dado que el motivo del presente blog es únicamente los NUEVOS BENEFICIARIOS DEL BONO SOCIAL CON MOTIVO DEL COVID-19, es decir, los autónomos.

Nuevos beneficiarios con motivo del COVID-19

Con motivo del COVID-29, los trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad o hayan visto disminuidos su facturación en un 75% son considerados “consumidores vulnerables” y podrán solicitar a su compañía eléctrica el bono del 25% en su factura de electricidad.

La disminución de ingresos se pondrá en comparación con el semestre anterior.

Requisitos

Para tener derecho al descuento en la factura de electricidad, habrá que probar la concurrencia de ciertos requisitos, tales son:

  • Tener contratado el precio voluntario para el pequeño consumidor (PVPC). El PVPC es un contrato eléctrico establecido por el Gobierno (no incluye otros productos o servicios adicionales). Solo puede contratarse el PVPC si se tiene una potencia contratada igual o inferior a 10kw.
  • Cumplir con los requisitos personales, familiares y de renta establecidos.

En este blog sólo hablaremos de los requisitos para que los nuevos beneficiarios puedan tener acceso al bono social, es decir, los trabajadores autónomos.

Niveles de renta:

  • Sin hijo menor en la unidad familiar: igual o inferior a 18.799€/año (correspondiente al IPREM 14 pagas*2,5)
  • Con un hijo menor: igual o inferior a 22.559€/año (correspondiente al IPREM 14 pagas*3)
  • Con dos hijos menores: igual o inferior a 26.318€/año (correspondiente al IPREM 14 pagas*3,5)

Duración del descuento

El tiempo que durará la aplicación del bono social referido es directamente proporcional al tiempo que dure la situación extraordinaria (el estado de alarma por motivo del COVID-19) o si éste perdurase, como máximo, durante seis meses.

En base lo establecido en el R.D-ley 11/2020, de 31 de marzo, el autónomo deberá comunicar a su compañía eléctrica cuando deje de concurrir las circunstancias extraordinarias, ya sea la desafectación de su actividad profesional por motivo del COVID-19 o el aumento de sus ingresos según el % que se indica.

¿Cuándo se aplicará el descuento en la factura?

Una vez recepcionada la solicitud junto con las documentaciones necesarias y sea reconocido el derecho al usuario, devengará el derecho (valga la redundancia)

Transcurridos 15 días desde la presentación de solicitud y demás documentaciones, la compañía eléctrica deberá reflejar el descuento en su factura.

Circunstancias especiales:

En el caso de que se acredite circunstancias especiales (familia monoparental, discapacidad igual o superior al 33%, grado de dependencia II o III, víctima de terrorismo o víctima violencia de género), el requisito de renta a cumplir por la unidad familiar se incrementa en 0,5xIPREM. 3760 €.

Tampoco se podrá cortar el suministro en caso de impago a los consumidores acogidos al bono social en cuya unidad familiar haya al menos un menor de 16 años, o alguna persona con discapacidad igual o superior al 33 % o con grado de dependencia II o III, y que presenten un certificado de vulnerabilidad expedido por los servicios sociales.

Pueden percibir otras rentas siempre que no superen en total los 500 €”

¿Cómo se solicita?

Hay diversas firmas de hacerlo, ya sea por:

  • Teléfono
  • Correo electrónico
  • Correo postal
  • Fax

* Ámbito territorial Melilla. ** Ámbito territorial Ceuta.
Información obtenida a partir del portal web de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia.

 



Hazte cliente Haz clic aquí y conocerás las ventajas de ser nuestro cliente.

  • -

Ayuda económica para empleadas de hogar. COVID-19

Category:DERECHO EN GENERAL,DERECHO LABORAL,NOTICIAS JURÍDICAS

¿En que consiste la ayuda?

Este 2 de abril entra en vigor el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

Se trata de un “subsidio lo podrán solicitar las empleadas si se quedan sin empleo o si ven reducidas sus horas de trabajo. Además, es compatible con el mantenimiento de una parte de la actividad laboral”, tal y como lo ha explicado la Sra. Nadia Calviño, vicepresidenta tercera del y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

Requisitos (Art. 30.1):

  • Estar dada de alta en la S.S. (seguridad social) como empleada en el servicio de hogar familiar en el momento de declaración del estado de alarma, es decir, en fecha 14 de marzo de 2020.
  • Haber dejado de prestar servicios total o parcialmente por causa del COVID-19.
  • Estar en situación de desempleo por motivo del COVID-19.

¿Cómo solicitarlo?

El organismo encargado de la gestión es el S.E.P.E (Servicio Público de Empleo Estatal). Aún está pendiente de habilitar el medio para poder presentar la solicitud y documentaciones.

El trámite deberá hacerse telemáticamente/online debido al confinamiento por declaración del estado de alarma.

Documentaciones necesarias

Las documentaciones que son necesarios serán:

  • El formulario de solicitud de la ayuda: lo tendremos cuando S.E.P.E. ponga a disposición,
  • D.N.I. o N.I.E.,
  • según el caso: a) declaración responsable firmada por la persona empleadora; b) la carta de despido o la baja de la S.S.

Plazo de presentación de la solicitud

Debido a que estamos ante una situación extraordinaria, estos plazos no tienen fecha de caducidad y así establece el Real Decreto-ley por la que se declara el estado de alarma.

Esto quiere decir, que todo derecho a cobro que nace con motivo del COVID-19 no prescribirán, al menos mientras se mantenga la situación extraordinaria.

Cómo acreditar el cumplimiento de los requisitos (Art. 30.2):

En el caso de suspensión del contrato por motivo del COVID-19, se deberá acreditar el cumplimiento del requisito con una remisión de “declaración responsable” del empleador o empleadores y firmada por éstos.

En el caso de despidos, podrá acreditarse por medio de:

  • carta de despido,
  • comunicación del desistimiento de la empleadora o empleador, o
  • baja en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social.

Cuantía del subsidio (Art. 31)

Para el cálculo de la cuantía se tomará en cuenta la base reguladora. Esta base la podemos encontrar en la nómina.

Para calcular la base reguladora diaria debemos tener en cuenta la base de cotización del mes de febrero 2020 y dividirlo por 30.

En caso de realización de varios trabajos, los cálculos se realizarán individualmente por cada trabajo realizado, es decir, 70% base reguladora de cada uno de los distintos trabajos.

La cuantía subsidio será el resultante del 70% de la base reguladora hasta el límite del S.M.I*

*Salario Mínimo Interprofesional mensual: 950€ (se excluyen las pagas extraordinarias)

Si la suspensión del trabajo es parcial, el calculo se hará de forma proporcional al tiempo no trabajado por causa del COVID-19.

¿Cuándo se percibirá el subsidio? (Art. 31.4)

Se percibirá por periodos mensuales, desde el 14 de marzo de 2020 o dependiendo de la situación del trabajador desde la fecha que se establezca en la declaración responsable o fecha de baja en la seguridad social hasta la fecha de finalización del estado de alarma.

Compatibilidad o no con otras ayudas (Art. 32)

El subsidio será compatible con otras percepciones salariales por trabajo cuenta ajena y autónomo siempre y cuando no supere el S.M.I.

Si el trabajador estuviera percibiendo cuantía económica por incapacidad temporal (bajas) o estuviera en situación de permiso retribuido recuperable no tendrá derecho a percibir este subsidio.

 

SUBSIDIO DE DESEMPLEO EXCEPCIONAL POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL. ART. 33.

En el caso de que el trabajador tuviera un contrato temporal de duración de dos meses mínimo, cuya fecha de finalización ocurre en fecha posterior al 14 de marzo de 2020 sin que cotice lo suficiente para acceder a la prestación o subsidio ordinario y carece de rentas, también podrán optar por el subsidio que aquí se detalla.

Estos contratos temporales de duración mínima de dos meses podrán ser:

  • contratos temporales de duración determinada
  • interinidad
  • formativos y,
  • de relevo

Este subsidio de desempleo excepcional no es compatible con la percepción de:

  • renta mínima
  • renta de inclusión
  • salario social y,
  • otras ayudas análogas percibidas de las Administraciones Pública

La cuantía de la ayuda es del 80% del I.P.R.E.M*

*Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: 497,01 euros

La duración de esta ayuda es de un mes, ampliable en caso de determinarse así por el Real Decreto-ley.

 

Si necesita más información, estaremos encantados de ayudarte en el asesoramiento mediante el correo electrónico que ponemos a vuestra disposición: abogada@febeayala.com

Puede consultar el RD-ley en el siguiente enlace: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-4208

 

 



Hazte cliente Haz clic aquí y conocerás las ventajas de ser nuestro cliente.

  • -
consultoría

Como solicitar prestación por cese de actividad de autónomos (COVID-19)

Category:NOTICIAS JURÍDICAS,TODAS

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, publicado en el BOE el 18 de marzo, fija una prestación extraordinaria por cese de actividad con ocasión de la crisis sanitaria del COVID-19.

ENCARGADO DE LA GESTIÓN

El encargado de la gestión es la MUTUA correspondiente que ha elegido el autónomo en el momento de darse de alta.

REQUISITOS

Los requisitos generales se establecen en el R.D-l. No obstante, la mutua puede solicitar las documentaciones que consideren oportunas, los cuales deberán ser lógicas y adecuadas para el momento en que estamos atravesando.

Los requisitos generales son:
  • Estar afiliados y en alta como autónomos en la S.S. (Seguridad Social), en la fecha de la declaración del estado de alarma, esto es, 14 de marzo de 2020.
  • La actividad del autónomo debe verse directamente suspendida en virtud de lo previsto en el Real Decreto-l 463/2020 y las modificaciones introducidas por el 465/2020.
  • Si las actividades no están incluidas en los R.D-l. enunciados, acreditar la reducción en el volumen de facturación en un 75% en relación con la del semestre anterior.
  • Estar al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social.

*En el caso de que el autónomo se encuentre en deuda ante la S.S. por su cuota, se otorgará al mismo un plazo de 30 días para que regularice su situación al 100%, en cuyo caso podrá acceder a la prestación extraordinaria.

Nota importante:

No será necesario darse de baja de la Seguridad Social ni de hacienda (modelo 036 o 037) para acceder a esta prestación extraordinaria.

COMO SOLICITARLO

Se inicia con un formulario de solicitud que la MUTUA en la que ha sido dada de alta el autónomo facilita.

Se aportan una serie de documentaciones que exige la MUTUA.

A modo de ejemplo ponemos lo que solicita ASEPEYO:

  • Solicitud rellenada y firmada (la facilita la mutua para rellenar)
  • Copia del D.N.I. del autónomo
  • Ultima 3 cuotas abonadas a la S.S.
  • Certificado de titularidad de la cuenta bancaria
  • Declaración jurada (la facilita la mutua para rellenar)
  • Modelo 145 (la facilita la mutua para rellenar)

Los formularios deben facilitarlo la propia MUTUA correspondiente en su página web.

Deberán enviarse al correo que éstos indiquen.

CUANTÍA Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN
La prestación consistirá en:

El 70% de la base reguladora, calculada de conformidad con lo previsto en el artículo 339 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

En caso de no acreditarse el periodo mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, la cuantía de la prestación será equivalente al 70% de la base mínima de cotización de los autónomos (cuenta propia y/o trabajadores del mar)

La percepción no es compatible con otra prestación por parte de la S.S.

La duración de la prestación será:

Un mes desde la declaración del estado de alarma. En caso de que éste se prorrogue, hasta la fecha de finalización (si fuese superior al mes)

Nota importante:

Durante el tiempo que dure el estado de alarma, lo que se traduce al tiempo de la prestación extraordinaria, el autónomo no tendrá obligación de cotizar a la S.S. No obstante, será considerado como cotizado en base a lo establecido por el art. 17 del RD-ley 8/2020.

Si la S.S. ya ha emitido la remesa de cobros, es posible que el cobro de la cuota de la S.S. se vea reflejada en el banco, no obstante, esto no debe preocuparle puesto que a posteriori se efectuarán regularizaciones en las cotizaciones, con la consiguiente devolución de las cuotas cobradas a los autónomos.

Estas devoluciones se realizarán automáticamente por la seguridad social, sin que el autónomo tenga que hacer trámite alguno.

OTRAS CONSIDERACIONES

Además de las personas descritas en párrafos preferentes, tienen derecho de acceso a la prestación los siguientes autónomos:

  • socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado.
  • con tarifa plana (no perderían su bonificación)
  • societarios


Hazte cliente Haz clic aquí y conocerás las ventajas de ser nuestro cliente.

  • -
Peritos de la Seguridad Social

SEGURIDAD SOCIAL. CORONAVIRUS (COVID-19)

Category:TODAS

Fecha de publicación: 18 marzo 2020

SEGURIDAD SOCIAL: OBLIGACIONES QUE NO SE VEN AFECTADAS POR LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS

Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, porque el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Por medio de este R.D. se modifica la D.A.3º (Disposición Adicional Tercera) del R.D 463/2020 en el sentido de añadir el quinto apartado a la referida D.A.3º, el cual queda como sigue:

5. La suspensión de los términos y la interrupción de los plazos a que se hace referencia en el apartado 1 no será de aplicación a los procedimientos administrativos en los ámbitos de afiliación, la liquidación y la cotización de la Seguridad Social.”

Esto significa que sigue su curso normal las obligaciones según los plazos legales previstos para tales fines relativas a:

  • las afiliaciones,
  • altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores,
  • inscripciones de empresas,
  • la liquidación y cotización de cuotas de la SS.

Facilitamos enlace del referido R.D.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-3828



Hazte cliente Haz clic aquí y conocerás las ventajas de ser nuestro cliente.

Call Now ButtonLlamar