Cálculo de las indemnizaciones laborales

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cálculo de las indemnizaciones

Cálculo de las indemnizaciones laborales

Cálculo de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.

Desde hoy a través de la página web del Consejo General del Poder Judicial se puede acceder a una aplicación informática que permite el cálculo de las indemnizaciones laborales por extinción del contrato.

Proyecto creado en seis meses desde que el pasado 13 de Diciembre del 2015 se constituyó un grupo de trabajo con el objetivo de desarrollar la siguiente herramienta.

El grupo de trabajo formado por el magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón Juan Molins García-Atance, promotor del estudio y director técnico del proyecto; el magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo José Manuel López García de la Serrana y el jefe de área adjunto de Informática del Centro de Documentación Judicial (CENDOJ), Julen Lasa Jáuregui. Coordinado por el vocal del órgano de gobierno de los jueces Juan Martínez Moya.

Es una herramienta muy práctica y sencilla que posibilita conocer la indemnización que corresponde a cada contrato introduciendo sólo tres datos:

  • la fecha de inicio de la relación laboral.
  • la fecha de finalización de esa relación.
  • el salario bruto (diario, mensual o anual).

El resultado del cálculo de las indemnizaciones es atendiendo a las diferentes causas de extinción que existen por ley además con base doctrina jurisprudencial vigente.

Se calculará las indemnizaciones en los siguientes supuestos:

  • despido improcedente
  • extinción del contrato por voluntad del trabajador
  • extinción por causas objetivas
  • despido colectivo
  • movilidad geográfica
  • modificación sustancial de condiciones de trabajo,
  • contrato de fomento de la contratación indefinida con despido objetivo improcedente
  • extinción del contrato temporal o de un trabajador indefinido no fijo.

No se ha incluido para dotar de claridad a la herremienta el cálculo de las indemnizaciones en los siguientes supuestos:

  • indemnización a cargo del Fogasa
  • indemnizaciones reguladas en las relaciones laborales especiales
  • indemnizaciones que pudieran corresponder a trabajadores fijos discontinuos
  • otras situaciones complejas, como contratos de trabajo con jornadas reducidas o indemnizaciones previstas en normativa especial o convencional.
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Ana María Peláez Carrillo

Ana María Peláez Carrillo

LICENCIADA EN DERECHO por la Universidad Autónoma de Barcelona. Perteneciente al Departamento de Administración y Dirección de Peritos Judiciales Barcelona.
Ana María Peláez Carrillo

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