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SOCIEDAD Y DERECHO

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La sociedad, tal como se concibe en el mundo occidental no puede existir sin un conjunto de normas que la regulen y ordenen en sus diferentes ámbitos. Así, el Derecho es un sistema de normas donde se encuentran ordenadas jerárquicamente las distintas clases de leyes. Y los principios generales del Derecho son los pilares en los que se fundamentan estas normas. Principios que se definen como construcciones intelectuales o ideales jurídicos que sirven para recordar la finalidad de las normas y su interpretación. Al tiempo que llenan los vacíos legales cuando estos se producen. Hay una máxima de Cicerón que dice: “Donde hay Sociedad, hay Derecho”.

Desde que se decretó el estado de alarma el nivel de incertidumbre se ha disparado en nuestras vidas y en nuestra sociedad.  La amenaza a nuestra salud y al colapso del sistema sanitario nos obliga a estar confinados en nuestras casas. A excepción de los servicios esenciales, La actividad administrativa, laboral, y  profesional del país está paralizada. O en su defecto, ralentizada. Una situación de excepcionalidad que perjudica enormemente la actividad profesional en todos los órdenes.  Un paréntesis que obliga a muchos profesionales a renunciar a su medio de vida y a intentar ubicarse de nuevo, en medio del caos.

 

Obligaciones a las que están sometidos y Derechos a los que pueden acceder

 

En estos días son muchos los Autónomos, Pymes, trabajadores y  particulares  que necesitan ser asesorados por su gestor o su abogado. La interpretación y aplicación de las normas contenidas en los nuevos Decretos Leyes les afectan sobremanera. Y no resulta fácil reducir a lo esencial la maraña burocrática y legislativa contenida en esos decretos. Cuestiones formales relativas a los plazos, aplicación, cobertura, requisitos y prestaciones. Obligaciones a las que están sometidos y derechos a los que pueden acceder. En definitiva, necesitan informarse de forma fiable para poder elegir la mejor opción y tomar decisiones. Decisiones que afectarán a su situación familiar, laboral, empresarial, patrimonial o jurídica.

El hecho de estar confinados en casa puede aumentar la sensación de mayor indefensión, impotencia y abandono. Por ello,  el refuerzo de la comunicación a través del teléfono y los canales telemáticos es fundamental. En el plano legal y jurídico son muchas las preguntas que nos hacemos en estos días. Y lo cierto es que, como profesionales, no podemos dar respuestas a todos  los interrogantes planteados. Especialmente cuando unos colectivos profesionales quedan desprotegidos frente a otros de forma arbitraria.

Recordar que las medidas decretadas quedan acotadas al tiempo que dure el estado de alarma. Y no tenemos certeza de cuándo va a terminar. Lo que sí sabemos es que tienen un carácter excepcional ante la contingencia de la pandemia del Covid-19. Y que son unas normas de excepción en las que se restringen nuestros derechos temporalmente. El estado de alarma no exime al gobierno de responder de sus actos ante la justicia.

 

En esta ocasión, por dura que sea la travesía, no estamos solos

 

Me preguntaba estos días cómo se puede transmitir seguridad y confianza de forma realista. Porque el optimismo sin fundamento puede generar mayor frustración cuando salgamos de nuestro encierro. Pero recrearnos en el pesimismo, tampoco es una opción. Más aun, cuando existe el riesgo de aumentar el bloqueo y anular toda esperanza.

El hecho de que todos estemos en el mismo barco, sometidos a las mismas incertidumbres, constituye nuestra más valiosa fortaleza. En esta ocasión, por dura que sea la travesía, no estamos solos. Todos estamos expuestos a las mismas amenazas. A los mismos daños materiales e inmateriales. Que se genere este denominador común, nos da fuerza para afrontarlo. Estimula un sentimiento de solidaridad para unirnos y sumar voluntades.

También para apoyarnos y actuar colectivamente. Cada uno desde nuestro ámbito profesional. Puede que estemos aislados y distanciados físicamente, pero no estamos aislados socialmente. Ni podemos estarlo. Tenemos el tiempo y la fuerza suficiente para conectarnos, compartir e intercambiar información. Para edificar las bases en las que queremos que se fundamente nuestra sociedad en el futuro. Para ubicarnos en el lugar en el que queremos estar.

Y la mejor aliada que tenemos para ello es la dama de la Justicia. Con su ayuda deberemos equilibrar los platillos de la balanza entre el Estado y la Sociedad Civil. Justicia administrada con equidad, razón, objetividad e imparcialidad. Confiemos y hagamos realidad la máxima de Cicerón: “Donde hay Sociedad, hay Derecho”. Hay Justicia.



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Ayuda económica para empleadas de hogar. COVID-19

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¿En que consiste la ayuda?

Este 2 de abril entra en vigor el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.

Se trata de un “subsidio lo podrán solicitar las empleadas si se quedan sin empleo o si ven reducidas sus horas de trabajo. Además, es compatible con el mantenimiento de una parte de la actividad laboral”, tal y como lo ha explicado la Sra. Nadia Calviño, vicepresidenta tercera del y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital.

Requisitos (Art. 30.1):

  • Estar dada de alta en la S.S. (seguridad social) como empleada en el servicio de hogar familiar en el momento de declaración del estado de alarma, es decir, en fecha 14 de marzo de 2020.
  • Haber dejado de prestar servicios total o parcialmente por causa del COVID-19.
  • Estar en situación de desempleo por motivo del COVID-19.

¿Cómo solicitarlo?

El organismo encargado de la gestión es el S.E.P.E (Servicio Público de Empleo Estatal). Aún está pendiente de habilitar el medio para poder presentar la solicitud y documentaciones.

El trámite deberá hacerse telemáticamente/online debido al confinamiento por declaración del estado de alarma.

Documentaciones necesarias

Las documentaciones que son necesarios serán:

  • El formulario de solicitud de la ayuda: lo tendremos cuando S.E.P.E. ponga a disposición,
  • D.N.I. o N.I.E.,
  • según el caso: a) declaración responsable firmada por la persona empleadora; b) la carta de despido o la baja de la S.S.

Plazo de presentación de la solicitud

Debido a que estamos ante una situación extraordinaria, estos plazos no tienen fecha de caducidad y así establece el Real Decreto-ley por la que se declara el estado de alarma.

Esto quiere decir, que todo derecho a cobro que nace con motivo del COVID-19 no prescribirán, al menos mientras se mantenga la situación extraordinaria.

Cómo acreditar el cumplimiento de los requisitos (Art. 30.2):

En el caso de suspensión del contrato por motivo del COVID-19, se deberá acreditar el cumplimiento del requisito con una remisión de “declaración responsable” del empleador o empleadores y firmada por éstos.

En el caso de despidos, podrá acreditarse por medio de:

  • carta de despido,
  • comunicación del desistimiento de la empleadora o empleador, o
  • baja en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social.

Cuantía del subsidio (Art. 31)

Para el cálculo de la cuantía se tomará en cuenta la base reguladora. Esta base la podemos encontrar en la nómina.

Para calcular la base reguladora diaria debemos tener en cuenta la base de cotización del mes de febrero 2020 y dividirlo por 30.

En caso de realización de varios trabajos, los cálculos se realizarán individualmente por cada trabajo realizado, es decir, 70% base reguladora de cada uno de los distintos trabajos.

La cuantía subsidio será el resultante del 70% de la base reguladora hasta el límite del S.M.I*

*Salario Mínimo Interprofesional mensual: 950€ (se excluyen las pagas extraordinarias)

Si la suspensión del trabajo es parcial, el calculo se hará de forma proporcional al tiempo no trabajado por causa del COVID-19.

¿Cuándo se percibirá el subsidio? (Art. 31.4)

Se percibirá por periodos mensuales, desde el 14 de marzo de 2020 o dependiendo de la situación del trabajador desde la fecha que se establezca en la declaración responsable o fecha de baja en la seguridad social hasta la fecha de finalización del estado de alarma.

Compatibilidad o no con otras ayudas (Art. 32)

El subsidio será compatible con otras percepciones salariales por trabajo cuenta ajena y autónomo siempre y cuando no supere el S.M.I.

Si el trabajador estuviera percibiendo cuantía económica por incapacidad temporal (bajas) o estuviera en situación de permiso retribuido recuperable no tendrá derecho a percibir este subsidio.

 

SUBSIDIO DE DESEMPLEO EXCEPCIONAL POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL. ART. 33.

En el caso de que el trabajador tuviera un contrato temporal de duración de dos meses mínimo, cuya fecha de finalización ocurre en fecha posterior al 14 de marzo de 2020 sin que cotice lo suficiente para acceder a la prestación o subsidio ordinario y carece de rentas, también podrán optar por el subsidio que aquí se detalla.

Estos contratos temporales de duración mínima de dos meses podrán ser:

  • contratos temporales de duración determinada
  • interinidad
  • formativos y,
  • de relevo

Este subsidio de desempleo excepcional no es compatible con la percepción de:

  • renta mínima
  • renta de inclusión
  • salario social y,
  • otras ayudas análogas percibidas de las Administraciones Pública

La cuantía de la ayuda es del 80% del I.P.R.E.M*

*Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples: 497,01 euros

La duración de esta ayuda es de un mes, ampliable en caso de determinarse así por el Real Decreto-ley.

 

Si necesita más información, estaremos encantados de ayudarte en el asesoramiento mediante el correo electrónico que ponemos a vuestra disposición: abogada@febeayala.com

Puede consultar el RD-ley en el siguiente enlace: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-4208

 

 



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aceptar un cargo

ACEPTAR UN CARGO COMO PERITO

Category:DERECHO EN GENERAL,INFORMES PERICIALES,PRECIOS - HONORARIOS

LOS PUNTOS CLAVES PARA UNA ACEPTACIÓN CON ÉXITO 

Antes de aceptar un cargo como perito debemos formularnos las siguientes preguntas. Estas serán la clave para el desempeño de nuestra labor y para darnos una visión global del caso judicial.

  • ¿QUIEN NOS SOLICITA?
  • ¿QUE ES LO QUE NOS PIDEN?
  • ¿CUANDO SE HA DE ENTREGAR?
  • ¿QUE DOCUMENTACIÓN NECESITAMOS?
  • ¿ES DE OFICIO O DE PAGO? Y LOS HONORARIOS

Son cuestiones tan lógicas y obvias que en el momento de la aceptación podemos descuidar alguna de ellas.

1.- ¿QUIEN NOS SOLICITA?

Saber que parte del procedimiento nos solicita es importante para saber dónde hallar los extremos y para saber quién nos pagará. Es necesario saberlo también a la hora de facturar. Puede ser que nos solicité una de las partes como ambas partes.

 2.- ¿PARA QUE NOS SOLICITAN? Saber lo que tenemos que hacer antes de aceptar un cargo es primordial.

Esta es la clave para saber si somos competentes en la materia y poder aceptar el cargo o por el contrario rechazarlo.

Sabemos que nuestro trabajo consiste principalmente en la confección de un informe pericial. Pero este versará concretamente y únicamente en las cuestiones que nos hayan formulado. Ya sea en forma de preguntas concretas o a través de una fórmula general.

¿Dónde se encuentran los extremos?

En los procesos civiles los hallaremos en los Otrosí de la demanda o de la contestación según quien nos haya solicitado. Es más, sino se encontrasen habría que mirar en los escritos de proposición de prueba en la audiencia previa.

3.-¿CUANDO DEBE ENTREGARSE EL INFORME?

En primer lugar hay que mirar si hay fechas señaladas de audiencia previa o fecha de juicio. Ya que entonces el informe  se entregara como máximo cinco días antes de dichas fechas. En caso de no existir fecha por defecto en nuestro despacho solemos entregarlo  dentro de los 30 días siguientes.

4.-¿QUÉ DOCUMENTACIÓN NECESITAMOS ?

Se fotocopiará todo lo esencial del expediente para llevar acabo la pericial. Pudiendo solicitar la documentación que falte a las partes.

5.- ¿ DE OFICIO O DE PAGO ?

En caso de pago. Podéis solicitar provisión de fondos en el mismo acto o dentro de los tres días siguientes (ya sea vía fax o por correo electrónico).

En caso de oficio para aquellos peritos que están apuntados conforme la Orden jus 419/2009 sabréis que el tramites de cobro se hará a través de otros cauces.



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Se disparan los factores de riesgo en las empresas

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No hay duda. Crecen los factores de riesgo en las empresas, por encima de sus posibilidades de sostenibilidad y expansión. Hace unos días contacté con un directivo para presentarle nuestros servicios periciales y de consultoría que prestamos a las empresas. Servicios orientados a incrementar las ventas y la productividad

Después de mostrarse receptivo y charlar cordialmente por teléfono, me comunico por escrito que trasladaría mi propuesta a los responsables del “departamento de riesgos”. Y que lo estudiarían para su valoración.

Hasta aquí, nada extraño. Lo normal en los grandes grupos empresariales con estructuras jeraquizadas. Grupos organizados verticalmente en divisiones y subdivisiones que cubren las distintas áreas del negocio. A mayor complejidad de una organización, mayor nivel de sofisticación de sus sistemas. Y a mayor sofisticación, mayor número de departamentos y responsables que velan por su óptimo funcionamiento.

 

Saturación en los departamentos de riesgo para gestionar la incertidumbre

 

Lo relevante es el significado que entraña el nombre de ese departamento. Porque el “riesgo” se define como la posibilidad de que un suceso  desfavorable acontezca. De manera que, el instinto básico operaría en estos departamentos con un agudo olfato para detectar a los posibles “depredadores”.

Su función principal: estudiar la contingencia de mi propuesta de consultoría a un posible daño monetario para el grupo. O bien asegurar que la decisión de aceptar y contratar mis servicios no iba a comprometer su cuenta de resultados. O bien descartar que estos representasen una amenaza para los intereses empresariales de grupo.

Con las múltiples situaciones de riesgo que las empresas enfrentan y asumen en el día a día, los profesionales de estos departamentos financieros son presas fáciles del estrés. Los imagino desbordados en su actividad y saturados de trabajo. El estado de alerta y vigilancia permanentes no pueden ser saludables para una organización. Más, cuando la exigencia de eficacia es máxima y la certidumbre mínima.

Su misión: prevenir y tomar medidas que reduzcan las situaciones de incertidumbre financiera que afectan a la empresa. Y es que los vaivenes del mercado influyen e incrementan directamente el riesgo en el crédito, en la liquidez y en las operaciones financieras.

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