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sentencia supremo marca barcelona

El Tribunal Supremo deniega la Marca Colectiva Barcelona.

El Tribunal Supremo ayer, 13 de marzo del 2018 ha denegado el registro de la Marca Colectiva Barcelona.

Ayer por la tarde recibimos la sentencia del Tribunal Supremo sobre la Marca Barcelona.

El Tribunal Supremo da la razón a Peritos Judiciales Barcelona S.L., en los dos recursos judiciales que junto a la OEPM hemos interpuesto contra el Ayuntamiento de Barcelona.

Hemos tenido que trabajar mucho para lograr defender que en nuestro nombre de empresa se pueda usar la palabra “Barcelona”.

Tuvimos que empezar con un recurso de alzada ante la Oficina Española de Patentes y Marcas, posteriormente tuvimos que continuar litigando ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y finalmente ante el Tribunal Supremo.

El esfuerzo ha merecido la pena, ya que podemos seguir utilizando la palabra “Barcelona” en el nombre de nuestra empresa sin tener que pedir permiso al ayuntamiento ni pagarles una tasa por ello, ni tampoco será el ayuntamiento quien nos dirá si nuestra marca es de “calidad” o no es de calidad al utilizar la palabra Barcelona, si no que se mantendrá la decisión (sobre la cuestión) del mercado consumidor, como siempre ha sido y como debe de ser.

Adjuntamos al presente la sentencia del Tribunal Supremo en cuya sentencia obtuvimos respuesta favorable en relación a nuestros argumentos jurídicos sustentados, sin embargo nos parece curioso que en dicha sentencia se siga confundiendo por los tribunales el concepto de “persona jurídica de derecho público” con “administración pública”. Es importante esta aclaración, dado que la esencia de la Ley de Marcas es poder distinguir en el mercado a unas “empresas” de otras “empresas”, según su art. 4.1

El Ayuntamiento es una Administración Pública, no obstante, el Tribunal Supremo lo califica como una “Persona Jurídica de Derecho Público”, interpretación en la que obviamente discrepamos y que sin duda es errónea.

Las Personas Jurídicas de Derecho Público son aquellas empresas públicas que aún prestando un servicio público se sostienen con sus propios ingresos y no con los impuestos de los ciudadanos.

A modo de ejemplo, son considerados como Personas Jurídicas de Derecho Público empresas o corporaciones tales como RENFE, TMB, el Colegio de Abogados,  pero no un Ayuntamiento  (que en nuestro entender es una Administración Pública, es decir, administrador de impuestos, tasas, precio publico…, todas ellas de recaudación pública).

En nuestra opinión el Tribunal Supremo debería haber dilucidado esta cuestión, es decir, aclarar que el Ayuntamiento de Barcelona no es una Persona Jurídica de Derecho Público (empresa pública)  como este venía alegando para lograr su propósito de registrar la Marca, por que este sabía que según la Ley de Marcas solo pueden registrar marcas colectivas las Personas Jurídicas de Derecho Público, pero no las Administraciones Públicas conforme al art. 62.2 de la Ley de Marcas.

Una Administración Pública o un gobierno no debería registrar una marca y por eso según Ley de Marcas una administración pública no puede registrar una Marca, ya que ello rompe la esencia de la competitividad entre empresas dentro del mercado consumidor, y pone la politica y las influencias de los poderes gobernantes en contra de la libertad de empresa y del mercado, favoreciendo a ciertas empresas simpatizantes de la política o los poderes sociales y desfavoreciendo a otras cuyo objeto no  es la política.

Entendemos que esta aclaración es necesaria y trascendente, puesto que en la sentencia se da a entender erróneamente por el Tribunal Supremo que el Ayuntamiento en calidad de persona jurídica de Derecho público puede llegar a registrar “Marcas de garantía”, y a nuestro criterio la citada administración pública (el Ayuntamiento) no podría registrar lo denominado como “Marca de Garantía” por no ser una Persona Jurídica de derecho público tal y como sostiene el artículo 62.2 de la Ley de Marcas.

Por lo tanto y resumiendo, a nuestro criterio, el ayuntamiento debería haber sido considerada una “administración pública”, para no dar lugar a la interpretación de que si que podría haber registrado la Marca de Garantía, “Barcelona”.

A causa de esta confusión o falta de claridad por quien tiene la potestad y obligación de hacerlo,  no nos extrañaría en absoluto que el Ayuntamiento “vuelva a la carga” intentado registrar una “Marca de Garantía”, para decirnos a las empresas quienes somos de calidad y quienes no, y para cobrarnos una tasa a todos o para descalificar a unas empresas de calidad y otorgar la calidad a otras.

Concluimos afirmando que, técnicamente la sentencia podría haberse enfocado en mejores términos en lo referente a dilucidar las posibles dudas y por ende no dejar lugar a interpretaciones superfluas. Dicho lo anterior, finalmente lo que es noticia importante es que al final, “Barcelona” vuelve a ser una palabra de todos y no una marca o propiedad controlada por solo unos pocos.

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corrupción

Corrupción

Corrupción para el poder o por dinero.

Las últimas series que he visto son “Suits” y “hause of cards”. La primera trata de abogados de grandes empresarios, y la segunda, de políticos de Estados Unidos.

Bien, hay una cosa que las conecta. Ambas hacen lo que haga falta por ganar:

  • “Suits” buscan la debilidad de la parte contraria como moneda de cambio, negociación, o chantaje, para que su cliente no pierda.
  • “ouse of cards” hipocresía, falsedad, favores que por favores se pagan, e incluso matan, para llegar al poder.
Y lo triste es que así es en realidad. A mi en pequeña escala, como perito me intentan desacreditar en juicio para ganar el contrario.
Y matar… suena fuerte, pero ¿Cuánta gente piensa que Rita Barberá y Miguel Blesa tuvieron una muerte casual en el tiempo?
Y total, cuando llega a presidente en protagonista de House of Cards, no puede ni salir solo al jardín de su casa!!! ¡¡Todo vuestro el poder!! Yo no lo quiero.
Qué sociedad, que no te puedes fiar de nadie. Todos deberíamos quedarnos como niños. Mi sobrina le dijo al carnicero ¿Porqué estas calvo? ¿A qué te gustaría tener pelo? ¡Te haría más joven!
A carcajadas nos reímos de la naturalidad! Claro que sí! ¿la verdad duele? Pues no debería. ¿A caso el carnicero no sabe que esta calvo, que le gustaría tener pelo, y le haría más joven?
Sino que se lo digan a William (Príncipe de Gales), antes más guapo que su hermano, y sin embargo ahora Harry, en las imágenes por su compromiso con Meghan Markle, esta más resultón.
Si no nos aceptamos es porque los cánones de belleza de la sociedad, nos “marca” como es el ideal AHORA. Porque todos sabemos que ha ido cambiando.
Primero es reconocerlo/aceptarse, lo segundo no avergonzarse, y lo tercero reírse hasta de uno mismo. Y siempre, siempre, con respeto al prógimo.
¡Viva la inocencia, la sinceridad, y el agua clara!
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actitud

ACTITUD

Actitud ante adversidades

Peritos Judiciales Barcelona fue contratado por la Seguridad Social. El objeto, valorar bienes muebles de pequeña y mediana empresa. El motivo, es que eran empresas que debían dinero a la Seguridad Social. La finalidad, sacar a subasta dichos bienes para recuperar el dinero.

Yo misma realicé multitud de valoraciones, por lo que me encontré con diferentes actitudes de los propietarios:
Vergüenza/discreción: los que me hacían ir cuando el negocio estaba cerrado. O los que me presentaban como perito de seguros ante la clientela.
Indiferentes: algunos que ya habían pasado por este trámite, y lo trataban con total normalidad.
Disgustados/tristes: los que veían derrumbarse su negocio y alicaidos por ello. Pareciendo deprimidos muchos de estos.
Fuertes: los que a pesar de ver cerrado su negocio, pensaban “a por otra cosa!” Y esta es precisamente la actitud a la que me refiero con el título.
Albert Einstein dijo “las crisis sacan lo mejor de las personas”. Y es cierto, mientras funciona la zona confort, muchos no piensan en mejorar.
Así pues, cuando una puerta se cierra, otras se abren! No hay que avergonzarse, porque de los errores se aprende. Ni ahogarse en el pasado que no puede modificarse, sino mirar al futuro. Hay que afrontar las adversidades con  ACTITUD positiva.

 

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DRETS LABORALS DE MATERNITAT

DRETS LABORALS DE MATERNITAT

DRETS LABORALS DE MATERNITAT

Per conciliar la vida laboral amb la familiar és recomenable que la futura mama treballadora conegui els drets laborals de maternitat.

No obstant això cada treballadora hauria d’acudir i repassar el seu propi conveni per veure si en alguns punts han estat millorats o desenvolupats. Igual que els funcionaris tenen el seu propi règim al que hauran d’acudir.

Els drets bàsics que consten en l’Estatut dels treballadors són els següents:

  • Baixa de Maternitat:

La durada és de 16 setmanes ininterrompudes. En casos de part múltiple ampliables en dues setmanes més per cada filla o fill a partir del segon. En cas de naixement d’un bebè amb discapacitat, el permís s’amplia dues setmanes més.

Finalment si el bebè mor, la mare podrà continuar gaudint del permís de maternitat per part fins a concloure les 16 setmanes. Ampliable en el cas que el bebè romangui hospitalitzat i fins a un màxim de 13 setmanes més, en els casos de part prematur i de nounats que precisin hospitalització superior a set dies a continuació del part.

  • Exàmens prenatals: és un permís retribuït.

Article 37.3 apartat f) “Pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part”.

  • Lactància

(Article 37.4 del 7.4 de l’Estatut dels Treballadors)

Fins als nou mesos del menor, tindrà el treballador dret a una hora d’absència del treball. Que podran dividir en dues fraccions. S’incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples. Qui exerceixi aquest dret, per la seva voluntat, podrà substituir-ho per una reducció de la seva jornada en mitja hora.  O acumular-ho en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o en l’acord amb l’empresari respectant l’establert en la negociació col·lectiva, si escau.

  • Reducció de jornada per guarda legal

(Article 37.6 de l’estatut dels Treballadors)

Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat que no exerceixi una activitat retribuïda tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d’aquella.

https://perito.biz/

 

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