Abogado laboralista

Consulta a un abogado laboralista gratis

Abogado laboralista – primera consulta gratis

A comisión del resultado

Con nuestro abogado laboralista no pagas nada hasta que cobras.

Cuando ganemos tu caso y percibas tu indemnización, solo pagarás el porcentaje que hayas pactado previamente con nosotros.

Si eres trabajador en caso de perder no nos tendrás que pagar nada.

Tampoco tendrás que pagar nada a los abogados laboralistas contrarios de tu empresa.

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¿Como empezar?

El abogado laboralista no te cobrarará hasta finalizar y ganar tu caso.

Contacta a través de nuestro formulario y en 24h un abogado laboral de forma GRATIS te responderá y aclarará tus dudas.

Si quieres ser atendido/a de forma ilimitada y telefónica a todas tus consultas por un abogado laboralista puedes hacerlo suscribiéndote como cliente

 

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Escribe tu consulta GRATIS

Haz gratis una consulta escrita y nuestro despacho de abogados responderá en 24h,

Te aclararemos todas tus dudas, sobre el despido y otras consultas laborales en general, como desempleo, despido durante la baja, reducción de jornada.

Infórmate de todos tus derechos.

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El abogado laboralista te responde

¿Que hago si me despiden?

Firma la carta del despido.

Pide copia de tu carta de despido.

Recoge un recibo conforme te entregan en metálico el saldo y finiquito.

Reúne la documentación necesaria y entreganos la documentación en nuestro despacho de abogados

Nosotros te redactaremos y presentaremos una papeleta de conciliación.

Te harás muchas otras preguntas en situaciones particulares de disconformidad o duda por tu parte, que también te podemos responder.

¿Me pueden despedir verbalmente?

No es habitual, pero es posible. No obstante, siempre deben darte en soporte documental la carta de despido donde explica el motivo y el finiquito.

¿Debo firmar el finiquito si no estoy conforme?

Si no estás de acuerdo con el finiquito, debes firmarlo y poner al lado de la firma “no conforme”. De esta manera, te entregarán el finiquito y luego te podremos ayudar a tomar las acciones legales oportunas. Debes siempre pedir una copia de lo que has firmado.

¿Que tipos de despido hay?

Los tipos de despidos que hay son los siguientes, despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo, despido procedente, despido improcedente, despido nulo. De entre todos estos tipos de despidos, los que quizás requieren mas urgentemente la actuación de un abogado laboralista, son el dispido disciplinario y el despido objetivo.

Despidos colectivos

Cuando estas afectado por un despido colectivo por un ERE “Expediente de regulación de empleo”, tendremos que revisar meticulosamente la situación a fin de percibas la indemnización real que te corresponde.

Por otro lado están los despidos colectivos o los ERE que son los Expedientes de Regulación de Empleo, que se aplican cuando la situación económica de la empresa es complicada o cuando no hay suficiente trabajo.

Si han suspendido tu contrato laboral o han reducido la jornada laboral, también te podemos ayudar.

¿Han calculado bien mi indemnización?

Puedes pedir una copia de tu hoja de indemnización y pedirnos que comprobemos si los cálculos están bien hechos.

Si tu empresa te exige que firmes y no estás seguro/a, puedes firmar haciendo constar “no conforme” y constatando la fecha de la firma.

¿Me pueden despedir sin preaviso?

Si, lo pueden hacer, pero recuerda que en ese caso te tienen que pagar los días de preaviso que no te han dado en tiempo.

¿Que plazo tengo para reclamar la indemnización por despido?

El plazo para interponer papeleta de conciliación son 20 días hábiles a contar desde el día siguiente del despido.

Debes evitar perder el tiempo, y contactar con un abogado laboralista, cuanto antes mejor, a fin de evitar la pérdida de tus derechos.

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Contacta con un abogado laboralista 

Pregunta gratis a un abogado laboralista

A través de nuestro formulario de contacto y explícanos de forma breve y escrita tu asunto.

En menos de 24 horas un abogado laboralista de nuestro despacho de abogados se pondrá en contacto contigo de forma totalmente gratuita, para tu primera consulta.

No dejes pasar tiempo para consultar con un abogado, porque el tiempo es lo que tienes en contra de poder preparar una buena demanda, que garantice tus derechos.

Haz una consulta telefónica urgente

Normalmente no atendemos consultas urgentes por teléfono, salvo a clientes del despacho, no obstante, tienes la opción de hacernos una consulta telefónica a través de un teléfono  (de pago) que encontrarás en la sección de contacto del menú.

Reserva una reunión con un abogado laboralista

Puedes reservar cita con un abogado en el menú de la web.

La reunión presencial tiene un coste de 100 euros siempre que la reserves a través de la web.

Este importe de 100 euros, te lo descontaremos o retornaremos en caso de llevar adelante tu asunto.

También puedes reservar tu reunión llamando telefónicamente, pero las reservas telefónicas luego requieren un pago presencial de 190 euros, por lo que te recomendamos que hagas la reserva de cita online.

¿De cuanto es la comisión?

En tu caso, la comisión que te propondremos será calculada conforme a la complejidad, laboriosidad, viabilidad, riesgos y cuantía que quieras reclamar

¿Si me parece alto el porcentaje de comisión?

En el caso de que la comisión propuesta te parezca alta, también te podemos proponer otras alternativas contractuales.

  1. Alternativa de formalizar un contrato de abogados a comisión “mixto” rebajando la comisión, y solicitándote un pequeño abono al inicio del servicio en compensación a la reducción de comisión.
  2. Pagos por cuotas mensuales, adaptándonos siempre a tu situación económica para hacerte fácil y accsible para ti nuestro servicio.
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