Author Archives: Ana María Peláez Carrillo

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el permiso de paternidad

EL PERMISO DE PATERNIDAD

Category:TODAS

EL PERMISO DE PATERNIDAD

Nueva ampliación en el permiso de paternidad.

Posible ampliación en el permiso de paternidad. Sería el segundo año consecutivo que se ampliaría los días de permiso de disfrute de los  padres: por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.

En Enero del 2017 se amplió el doble pasando de dos semana a cuatro semanas. 

Se concreta en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Y ahora se pretende ampliarla una semana más. Porque aún es insuficiente. Por lo que se podrían disfrutar de cinco semanas. Ambos progenitores sumarán en conjunto 21 semanas.

La prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajador/a. Que se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

La confirmación se encuentra vinculada a la aprobación por parte del Gobierno de los Presupuestos generales para el ejercicio 2018.

Cuya aprovación estaba prevista para el 29 de setiembre pero se ha prorrogado hasta Enero del 2018. Así que la previsión de vigor prevista para el 1 de enero del 2018 también podrá verse afectada.

Además se encuentran pendientes de aprobación otras propuestas:

  • como la reducción del iva en el cine del 21% al 10%
  • la rebaja del Impuesto para la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
  • Y nuevas ayudas de cheque de guardería que permita reducir el coste de la escuela infantil a las familias con menores entre cero y tres años.

Poco a poco se intenta equiparar el permiso de paternidad con el de maternidad este es de 16 semanas. Aunque aún hay un camino largo que poco a poco se va acortando. Sin embargo existe aún mucha diferencia con otros paises de Europa que su permiso es bastant5e más elevado.

 

 

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reclamación ante el Banco de España

RECLAMACION ANTE EL BANCO DE ESPAÑA

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Reclamación ante el Banco de España

En los últimos tiempos han surgido muchas controversias referentes a las hipotecas, ya sea, por las clausulas suelos o por las reclamaciones de gastos de constitución de la hipoteca. Evidencia la necesidad de tener en cuenta la Orden que regula el procedimiento de presentación de reclamación ante el Banco de España.

Dicha Orden es ECC/2502/2012, de 16 de noviembre. Regula el procedimiento de presentación de reclamación ante el Banco de España y los servicios de reclamaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores y la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.

Básicamente consta de 18 artículos con los siguientes títulos:

  • 1: Objetos
  • 2: Definiciones
  • 3: Legitimación para formular quejas o reclamaciones. Además de consultas por los usuarios de servicios financieros.
  • 4: Competencia de los servicios de reclamación
  • 5: Presentación de quejas o reclamación
  • 6: Contenido de la reclamación o queja
  • 7: Artículo 2: Reclamación o queja previa ante el departamento o servicio de atención al cliente o, en su caso, al defensor del cliente o partícipe.
  • 8: Acumulación de expedientes
  • 9: Reclamaciones y quejas colectivas
  • 10: Supuesto y procedimiento de inadmisión de reclamaciones y quejas
  • 11: Tramitación de las reclamaciones
  • 12: Terminación de los expedientes de reclamaciones
  • 13: Tramitación de las quejas
  • 14: Actuaciones complementarias
  • 15: Desistimiento
  • 16: Consultas
  • 17: Contestación a las consultas
  • 18: Conductas sancionables

Sin embargo la reclamación ante el banco de España debe realizarse al Departamento de Conducta de Mercado y Reclamaciones quien será también el órgano de resolución. Asimismo podrá formularse reclamaciones, quejas o consultas. También se podrá realizar presencialmente, por correo o a través de la oficina virtual. Además el escrito debe contener de forma obligatoria:

  • Primeramente identificar del interesado, por ejemplo, añadiendo nombre y apellidos o denominación social, domicilio a efecto de notificaciones, DNI. También identificar la entidad o entidades contra las que se reclama o queja y oficinas implicadas.
  • Al mismo tiempo hay que concretar el motivo.
  • Acreditar del cumplimiento del trámite previo ante el Servicio de Atención o Defensor del Cliente de la entidad, en su caso.
  • Posteriormente hay que especificar Lugar, fecha y firma original, o digital.
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ayuda por nacimiento

AYUDAS POR NACIMIENTO DE HIJO seguridad social

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Ayuda por nacimiento de la seguridad social

Existe una prestación económica familiar no contributiva de pago único. Es un ayuda por nacimiento de hijo que no hace falta a ver cotizado. Reconocida  por el nacimiento o adopción de un hijo producido en una familia numerosa, monoparental o cuando la madre presenta una discapacidad igual o superior al 65%.

Se puede solicitar a partir del día siguiente al nacimiento o adopción del hijo.

Se tramita ante los centros de la seguridad social aunque el reconocimiento es competencia del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Prescribe a los cinco años a contar desde el día siguiente al nacimiento.

Se abona en un pago único de 1.000 euros cuando no se superen los límites de ingresos establecidos; si se superan, pero son inferiores al importe que resulte de sumar a dicho límite el importe de la prestación, la cuantía a abonar será igual a la diferencia entre los ingresos percibidos y el indicado importe conjunto.

Los progenitores o adoptantes deberán:

  • Residencia en territorio español.
  • No superen los límites fijados.
  • No tengan derecho a prestaciones de la misma naturaleza en cualquier otro régimen público de protección social.

En el caso de familias  numerosas, será beneficiario:

  • Si existe convivencia, cualquiera de los progenitores o adoptantes de común acuerdo. A falta de acuerdo, será beneficiaria la madre, en su caso.
  • Si no existe convivencia :  será beneficiario el que tenga a su cargo la guarda y custodia del hijo.

En el supuesto de familias monoparentales: será beneficiario el progenitor con el que convive el hijo nacido o adoptado y es único sustentador de la familia.

En los casos de madres con discapacidad: será beneficiaria la madre que acredite una discapacidad igual o superior al 65%.

Cuando el hijo hubiera quedado huérfano de ambos progenitores o adoptantes o esté abandonado, será beneficiaria la persona física que legalmente se haga cargo de aquél.

 

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permiso de paternidad

PERMISO DE PATERNIDAD

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PERMISO DE PATERNIDAD

Desde el 1 de setiembre se ha ampliado el plazo de permiso de paternidad. Así pues los papas o futuros papas en el que el nacimiento haya sido a partir del 1 enero podrán disfrutar del permiso de paternidad de 4 semanas. Se ha ampliado el plazo de dos a 4 semanas, es decir, de 15 días a un mes. El permiso de paternidad tanto por nacimiento de un hijo como adopción o acogimiento familiar.

El permiso de paternidad es un permiso retribuido que se cobrará el 100% de la base reguladora. Se encargará el pago de la seguridad social INSS.

Fue aprobada en 2008 como una medida para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal. En principio era para que fuera aplicada en enero del 2009 pero hasta siete años después no ha podido ser aplicada por diferentes por falta de financiación y años posteriores suspendido hasta que han sido aprobados en los presupuestos generales. Se concreta en la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Artículo 2.- Modificación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.Se modifica la letra a) del artículo 30.1 de la Ley 30/1984, que quedará redactado en los siguientes términos: «Artículo 30. Permisos.1. Se concederán permisos por las siguientes causas justificadas:a) Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, cuatro semanas a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

¿Cuándo se podrá disfrutar? Puede disfrutarse o solicitarse durante las 16 semanas que dure la baja de maternidad. Es decir, que no tiene porqué empezar el mismo día de nacimiento. Sino puede ser otros meses posteriormente mientras dure la baja de maternidad (debe acordase con la empresa). Aunque también o inmediatamente después de éste.

Duración máximo: 4 semanas ininterrumpidas. Ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, acogimiento múltiples.

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